La mayoría de los programas de bienestar corporativo son teatro de participación. Números registrados, porcentajes de completitud, artículos promocionales con tarjetas de regalo. ScanRaise convierte la misma actividad en algo medible y significativo: millas verificadas, donaciones reales, una tabla de clasificación alrededor de la cual toda la empresa puede unirse.
Iniciar una Recaudación de BienestarPrograma de concientización sobre salud mental de 30 días. Cada milla que un empleado camina o corre genera una donación de $1 de la empresa a NAMI u otra organización local de salud mental. La distancia se registra con el rastreador GPS integrado en el navegador del teléfono, con comprobaciones de velocidad y ruta para las actividades GPS. Los empleados pueden compartir sus totales verificados en el canal interno de Slack. Resultado promedio por empresa: de $3.000 a $12.000 recaudados según el número de empleados, con una mejora medible en las puntuaciones de bienestar autorreportadas.
Combínalo con la concientización de la American Heart Association. El personal del lugar o los organizadores revisan los pisos completados de cada participante y registran el resultado en el Administrador de atones. Un resumen diario de Fitbit contiene pasos, distancia y minutos activos del día elegido, pero no proporciona tramos de escaleras ni totales de pisos. La empresa puede donar por piso elegible después de la finalización del organizador.
Cada trimestre, un área de enfoque diferente: pasos, registros de hidratación, visitas al gimnasio, asistencia a clases de fitness grupal. La unidad cambia; la plataforma sigue siendo la misma. Cada trimestre termina con un pago a una organización benéfica. La participación año tras año crece porque la variedad mantiene el interés.
La plataforma de bienestar actual cuesta $30.000 al año y logra un 18% de participación. Cambia a ScanRaise: el mismo seguimiento de actividad, resultado caritativo real y una comisión de plataforma de ScanRaise del 2.5%. El procesamiento de Stripe se cobra por separado. La participación se triplica en promedio.
Organiza un desafío de pasos de 2 semanas durante la inscripción abierta. Meta: recaudar X dólares para una organización benéfica. Efecto secundario: los empleados que participan tienen un 40% más de probabilidades de completar su inscripción de beneficios a tiempo.
Las empresas con programas de regreso a la oficina usan un desafío de pasos para que la gente se mueva entre reuniones. La señalización en escaleras, las tablas de clasificación en el vestíbulo y los incentivos para reuniones caminando alimentan la misma campaña.
Cada grupo de recursos de empleados (ERG) elige una organización benéfica. Los empleados deciden a cuál destinar sus millas. Esto genera conciencia cruzada entre los ERG mientras se recauda dinero real.
Se incluyen el seguimiento de distancia GPS y el conteo de pasos en el navegador del teléfono, con importaciones opcionales del resumen diario de Fitbit revisadas por el participante. Comisión fija del 2.5%.
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